Wir als digitaler Dienstleister

Unsere Mitarbeiter:innen stehen bei uns an erster Stelle - und das nicht nur als Arbeitskraft, sondern ebenso ihr Leben rundherum. Bei uns zählt: Life-Work-Balance statt Work-Life-Balance. Um sie darin zu unterstützen, bieten wir über den Arbeitsalltag hinaus verschiedene Benefits, die sie ganz nach ihren Bedürfnissen und Lebenssitua­tionen nutzen können.

Was dich bei uns erwartet

Zuschuss für Kinderbetreuung

Life-(Work)-Balance

Homeofficemöglichkeiten

Beteiligung an deinem Fitnessprogramm

Firmenwagen mit Privatnutzung

Job-Rad

Zuschuss zu ÖPNV

Jobticket

Jeden Monat Teamevents

Bürohund

Kaffee- und Getränkeflatrate

Frisches Bio-Obst am Arbeitsplatz + Müslibar

Was dich außerdem erwartet...

Smart Commerce SE ist ein innovativer Anbieter von eCommerce-Lösungen. Unseren Erfolg verdanken wir in erster Linie unseren Mitarbeiter:innen, die in Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen maßgeschneiderte eCommerce-Lösungen für den Online-Handel planen, bauen und betreiben

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Unsere Benefits rund um den Arbeitsalltag

Unternehmensbeteiligung und Erfolgsbeteiligung.

Unsere Mitarbeiter:innen sind Mit-Unternehmer:innen. Smart Commerce gehört uns, dir, deinen Kolleg:innen. Wir teilen Verantwortung und Erfolg. Materielle Erfolgsbeteiligungen in Form von Dividenden oder Ausschüttungen an stille Gesellschafter:innen sind eine transparente und äußerst attraktive Kapitalanlage. Das Beste daran: Wir können unseren Erfolg aktiv und direkt beeinflussen.

Mitbestimmung bis in die höchste Unternehmensebene.

Unsere Mitarbeiter:innen sind auch immateriell an Smart Commerce beteiligt.  Auf der operativen Ebene gestalten und entscheiden wir gemeinsam über neue Büros, neue Technik, Richtlinien, Prozesse und Ordnungen; auf der strategischen Ebenen wählen wir unsere:n Vertreter:in im Aufsichtsrat und auf der Gesellschafter:innenebene entscheiden wir in Hauptversammlungen über Satzungsänderungen der Gesellschaft, Kapitalerhöhungen oder unser Belegschaftsaktienprogramm.

Flexible Arbeitszeiten, Lebensarbeitszeitkonto und Möglichkeit zum Homeoffice.

Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Lebensarbeitszeitkonten ermöglichen eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Über Lebensarbeitszeitkonten haben wir die Möglichkeit, für zukünftig vergütete Pflege- oder Erziehungszeiten, ein Sabbatical oder einen vorgezogenen Renteneintritt vorausschauend Geld oder Arbeitszeit anzusparen. Die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office nach Vereinbarung schätzen bereits viele Kolleg:innen außerhalb unserer Standorte Jena, Stuttgart oder Leipzig. Aber auch wer von uns regelmäßig im Office arbeitet, freut sich darüber, flexibel und unbürokratisch in die mobile Arbeit wechseln zu können.

Gute Bezahlung.

Unsere Bezahlung ist leistungsorientiert und Markt-kompetitiv, da wir von unseren Mit-Unternehmer:innen ein Commitment zum Smart Way und überdurchschnittliche Motivation und hohes Engagement erwarten. Die Bezahlung ist abhängig vom Job-Level (JL): der Einstieg nach dem Studium erfolgt als Junior Consultant (JL2), eine Beförderung erfolgt abhängig von Fähigkeiten und Leistungen typischerweise nach 2 Jahren zum Consultant (JL3) und typischerweise nach 5 Jahren zum Senior Consultant (JL4).

E-Programm – nachhaltige Personalentwicklung.

Unsere Mitarbeiter:innen haben ein einmaliges Exzellenz-Programm entwickelt (kurz E-Programm), das die berufliche Entwicklung individuell fördert und zielgerichtet beschleunigt. Kernelemente sind ein gut definiertes Rollensystem, eine Strukturierung der Skills in 4 Dimensionen und 12 Kompetenzfelder, die individuelle Mitarbeiter:in Scorecard, ein beschleunigter Skill Aufbau („know – use – refine - push“), und die Anerkennung der Weitergabe von Know-how („push“). Du weißt nicht, welche Maßnahme du aus den vielen Möglichkeiten wählen sollst? Wir haben für dich zusätzlich eine Datenbank von potenziellen PE-Maßnahmen aufgebaut, die du zur Orientierung nutzen kannst und deine Führungskraft sowie deine Teamkollegen beraten dich gerne zu sinnvollen Programmen.

Konsequente Anerkennung von Leistungen, Beiträgen und Erfolgen.

Unsere Mitarbeiter:innen erbringen ihre Leistungen u.a. in folgenden Bereichen: In der bezahlten Arbeit für unsere Kund:innen, in der internen Wissensweitergabe und in vertrieblichen Aktivitäten. Diese Leistungen werden bereichsspezifisch anerkannt und vergütet, z.B. nach fakturierbarer Auslastung, als Umsatz- oder Auftragseingangs-Provision oder in Form von Wissenstransfer-Punkten. Jede Leistung wird konsequent anerkannt.

Mitarbeiter:innenbeteiligung: Wie aus zufriedenen Mitarbeitenden erfolgreiche Mitunternehmer:innen werden.

Kernelemente erfolgreicher Mitarbeitendenbeteiligung sind die Kapital- und Erfolgsbeteiligung. Smart Commerce Mitarbeitende verfügen über beide. Wie sich dies auf ihre Arbeit und das Unternehmen auswirkt, erfahren Lesende in unserem Whitepaper.

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